Não é novidade que as mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Um dos grandes fatores para essa massiva inserção feminina é a maior diversidade de funções que elas têm ocupado. Hoje em dia, a mulher atua nas mais diferentes áreas, até mesmo naquelas que eram consideradas estritamente masculinas, como engenharia, mecânica, soldadores e outras tantas que estão se rendendo à competência das mulheres. No começo dos anos 80, menos de 5% dos advogados e médicos eram mulheres, atualmente, elas ocupam quase metade dos cargos nestas áreas. No Brasil, a maior conquista da mulher foi quando teve direito ao voto e, com isso, pode desempenhar o seu papel de cidadã na sociedade. Desde então, ficou mais do que claro que para o mercado de trabalho, qualidades e competências independem de gênero.
Hoje em dia, as empresas estão buscando mulheres acima dos 40 anos, o que no passado era completamente diferente. Mesmo assim, as mulheres ainda sofrem com a desvalorização salarial, chegando a ganhar 30% a menos do que um homem no mesmo cargo. Mesmo assim, elas não se abalam! O nível de escolaridade das mulheres, geralmente, é mais alto que o dos homens; sem contar a sensibilidade e a paciência que, naturalmente, a mulher costuma ter mais do que o homem, para tratar com empregados, clientes e fornecedores; ou seja, quando o assunto é liderança, elas são mais propensas a fazer com que seus colaboradores tenham respeito e admiração. São amigas, psicólogas, conselheiras, tudo o que é difícil de encontrar neles. Os resultados no desempenho dos funcionários e o crescimento nos departamentos liderados por mulheres são nítidos ao final de cada mês. Por isso, é esperado um aumento significativo no número de vagas oferecidas às mulheres neste e nos próximos anos, principalmente nos cargos de chefia, onde elas têm mostrado melhores resultados
Força mulherada!!!!!!
Beijão no coração,
Até mais.
Hoje em dia, as empresas estão buscando mulheres acima dos 40 anos, o que no passado era completamente diferente. Mesmo assim, as mulheres ainda sofrem com a desvalorização salarial, chegando a ganhar 30% a menos do que um homem no mesmo cargo. Mesmo assim, elas não se abalam! O nível de escolaridade das mulheres, geralmente, é mais alto que o dos homens; sem contar a sensibilidade e a paciência que, naturalmente, a mulher costuma ter mais do que o homem, para tratar com empregados, clientes e fornecedores; ou seja, quando o assunto é liderança, elas são mais propensas a fazer com que seus colaboradores tenham respeito e admiração. São amigas, psicólogas, conselheiras, tudo o que é difícil de encontrar neles. Os resultados no desempenho dos funcionários e o crescimento nos departamentos liderados por mulheres são nítidos ao final de cada mês. Por isso, é esperado um aumento significativo no número de vagas oferecidas às mulheres neste e nos próximos anos, principalmente nos cargos de chefia, onde elas têm mostrado melhores resultados
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